Найкраща підбірка статей про сінергію | сінергізм - модний тренд, хайп чи нова епоха цифрової (інформаційної) цивілізації???
The best selection of articles about sinergy zinergizm - trendy trend (LOL), hipp or a new era of digital (informational) civilization ???
Стаття перша - з точки зору науки або що кажуть вчені про сінергію в бізнесі.
Найкраща підбірка статей про сінергію | сінергізм - модний тренд, хайп чи нова епоха цифрової (інформаційної) цивілізації???
The best selection of articles about sinergy zinergizm - trendy trend (LOL), hipp or a new era of digital (informational) civilization ???
Стаття перша - з точки зору науки або що кажуть вчені про сінергію в бізнесі.
Закон синергії в бізнесі і будь-якої організації
Синергізм «масштабу»
Комбінування праці як об'єднання різнорідних зусиль
Синергізм продажів
Оперативний синергізм
Інвестиційний синергізм
Модель «загальних товарів»
Створення спільної сприятливого середовища
Синергізм менеджменту
Частина друга: арійська теорія і ми.
Арійська синергія: любов, вимогливість, заохочення | Народний Оглядач
Три рівні синергетичної взаємодії
Любов, тобто прагнення добра
Вимогливість, тобто активна любов
Заохочення, тобто мудра любов
Демоси як організаційна культура
Частина третя: проект "Обрій" - що МИ можемо зробити як спільнота ТУТ і ЗАРАЗ?
(у розробці!)
I.
1). БАЗА проекту - НАД нові Технології
2). ІДЕЯ - БУТИ ПОНАД усе/усіх:
технології+нація+духовний розвиток
3). ЗАСОБИ: через створення (реальної / паралельної) Д. (Держави)
4). ІНСТРУМЕНТИ: Люди=> Будують=> Д.
Для себе і своїх Нащадків
(Це ЇХ ВЛАСНІСТЬ)
5). Коли Д. стане конкурентною, захищеною, невразливою хворобам світових держав сьогодення (мультикультуралізм, деспотизм, корупція, олігархія, імперіалізм, ресурсозалежність, низький рівень освіти, культ персони, банкократія, бюрократія, охлократія, лібералізм, обмеження свобод, псевдовибір партій, імітація виборів, непрозорі призначення на керівні посади державних органів влади) вона струсить з себе скорлупу минулого як скорлупу тогорічного трухлявого горіху.
6). Науковий розвиток: НАДНОВІ цілі і задачі на загальнодержавному рівні. Пріорітети розвитку: космос, генетика, программуванння, ІТ-технології, енергетика, транспортування, зброя, екологія, ресурси, машино-, верстато- будування, водні ресурси, сільське господарство, освіта, довголіття, здоров’я, тощо.
7). Духовність. Стати центром Духовності Нового Світу - на нас мають рівнятися!
II.
Судячи з ситуації яка виникла в 13-14 роках і досі триває, теперішня "влада" як мінімум не здатна справитись з кризою. Мало того є досі ймовірна загроза спротиву всього того, що не несе прибутків "владі" або йде в розріз з поставленими задачами їх "друзів" з ворожих нам лагерів - найперше це так звана РФ, а в народі Мордор.
В будь якому випадку, позитивні зміни коливаються на межі 0%.
Така "влада" не потрібна. Найменше, що спільнота яка може вважати себе за українців, мешканців Держави Україна, може зробити, це збудувати Країну-мрію без хробаків які точать її ресурси самостійно. Без "херівників". Стратити їх потім, не є проблемою, також відібрати/відсудити гроші. На даному етапі не треба вдаватись до романтиків-революціонерів. У потвор мільярди доларів і якщо їх відібрати за допомогою світової спільноти, то це буде дуже велика вдача. А на першому місці - відірватись від зубожіння, яке спричинене тільки одним фактором, величезним технологічним відривом (точніше відставанням) від світової економіки.
Це і так вже відбувається. Силами волонтерів і добровольців. Єдиними силами добра серед океану Зла.
То чому ж не спробувати побудувати по-справжньому сильну і незалежну Державу без вурдалаків. Не всі громадяни мають сили боротись навіть в легальних структурах з озброєною до зубів машиною псевдодержавності, колоборантами, ідейних друзів наших споконвічних ворогів, рабовласників і загарбників наших територій, духовних гнобителів, вбивць найкращих синів і доньок України. Ми (українці) вже занадто достатньо втратили своїх співвітчизників за останні три сторіччя. Історія показує, що з кожним новим витком історії геноцид все жорстокіший. У будь-який момент українці на території України можуть щезнути зовсім. Назавжди.
Прокинемось браття і сестри!
Є Ідея відродження!
Разом ми можемо вийти з кризи не дочекавшись міфічного Месії.
Месія - це Ми!
Народ України.
Зробімо це!!!
Ця цитата (нижче) дуже співзвучна темі одного з попередніх постів, головною думкою якого була "... Фактично суспільство повинно створити нове - паралельне державу ..."
__________________________
Ти ніколи нічого не зміниш,
якщо будеш боротися з існуючою реальністю.
Якщо хочеш щось змінити,
створи нову модель, щоб стара просто застаріла ...
Річард Бакмінстер Фуллер
американський архітектор, дизайнер, винахідник, футурист
Все частіше в наших суперечках, замість слова «зрада», ми починаємо використовувати такі слова, як - «країна», «держава», «система». Це позитивний сигнал. З емоційного і навіть істеричного стану ми поступово переходимо до стану роздумів (обговорень). Ми починаємо пошук причини, і це вселяє надію
В діалозі, дуже важливо, щоб зміст використаних слів, був однаково зрозумілий усім учасникам дискусії. Не рідко, використовуючи один і той же слово, кожен учасник розмови, має при цьому своє поняття, вкладає свій зміст, що відрізняється від сенсу опонента, а значить, за такої умови взаєморозуміння виключено і діалог втрачає свій сенс.
Давайте розглянемо два дуже важливих слова: країна і держава.
На жаль багато недостатньо розуміють значення і важливість цих слів. А для багатьох, вони взагалі просто синоніми
Я спробую тут описати моє розуміння значення цих слів.
Давайте уявимо собі певну масу людей, яка живе на певній території з чіткими кордонами і є теоретично господарем (власником) цією територією. Ось саме це утворення (люди на певній території) і є для мене поняття - країна.
У практичному Світі, ця маса людей (тобто Товариство) еволюційно доросла до поняття, що тільки при створенні певних правил для всіх без винятку, що дозволяють співіснувати величезній масі людей, можливо уникнути хаосу і свавілля всередині цього суспільства. Але не менш важливо й те, щоб хтось слідкував за виконанням цих правил. Для цього і був створений орган, який повинен забезпечувати виконання правил. Таку роботу можна виконати тільки при наявності можливості карати за порушення. Цьому органу і дали таку можливість, а простіше сказати - наділили його владою. Цей орган - і є Держава.
Тобто, Держава є частиною суспільства (а значить має бути зацікавленим в його добробут) і фактично керівним органом, створеним суспільством, для забезпечення виконання правил (законів) всередині суспільства.
Але що виходить на практиці? Як тільки суспільство створило структуру - Д. (Держава) і наділило її владою, воно (суспільство) автоматично поставило себе в заручники від цієї структури.
Оскільки всі види впливу були передані державі (1. силовий, 2.ресурсний розподіл, 3. оптимізація старих і створення нових правил) ... тепер, спочатку задуманий, як допоміжний орган суспільства, Д. перетворилася на окремого і незалежного гравця, в фактичного шефа, господаря - тепер держава не просто організує, керує, а незалежно і з вигодою для себе, керує в країні. Створює правила сам, для і під себе.
Але у суспільства є все ж один важіль впливу. Саме суспільство було, Є!!! і БУДЕ! виробником ресурсів.
Самоорганізуватися суспільство звичайно ж не в змозі, потрібен єдиний організаційний центр керівництва (управління), здатне бачити загальну картину, що дозволить йому з натовпу зробити організовану структуру, один механізм (такі є закони в природі поведінки мас).
Фактично суспільство повинно створити нову, паралельну державу!
А оскільки виробником ресурсів все ж є суспільство, то просто почати фінансувати новий центр керівництва, фактично нову державу. Таким чином паралізуючи діяльність старої держструктури.
А це означає, що суспільство зараз стоїть перед вибором:
1. Нічого не робити і далі, а тільки констатувати корупцію, незаконність, свавілля, несправедливість і жити за чужий рахунок, опускаючи свої норми все нижче і нижче. При таких умовах не важко передбачити фінал всієї цієї країни.
2. Створити нову структуру (аналог старої) і за рахунок її нівелювати стару. Але при цьому суспільство просто зробить рокіровку. Оскільки, за нинішніх умов, нова структура дуже швидко займе місце старої і згодом все повернеться на круги своя.
або
3. Створити:
а) нову структуру країни
б) нову структуру держави
в) нові правила взаємин: суспільство - держава.
У цих взаєминах повинен бути знайдений баланс взаємозалежностей і взаємовигод обох "гравців". Фактично суспільство і держава повинні стати партнерами. А для партнерства потрібна спільна мета. Мета, спрямована на розвиток країни, для ігор на зовнішніх фінансових ринках і політичних "полях битви".
Розташування України та її ресурси дозволяють їй, в разі розвитку займати не останнє місце в європейському та світовому ринках і бути впливовим гравцем в геополітиці.
Нам потрібно просто визначитися, що ми хочемо? Чого хочемо досягти?
Потрібно віддавати собі звіт, що без структурності мас і управління ними, цивілізоване існування суспільства неможливо. Тому, грубо кажучи, ми потребуємо в нашій державі і вона нам не ворог.
Але поки не буде вирішено питання взаємозалежності: виробник - управління, ні про які фундаментальні зміни в країні мови бути не може.
І не забувати, людський ресурс - це найцінніше !
Частина четверта: практичне застосування:
Роман Шрайк запустил блог-платформу Site.ua для лидеров мнений в Facebook - AIN.UA
Роман Шрайк запустил блог-платформу Site.ua для лидеров мнений в Facebook
На создание и запуск Site.ua Роман потратил несколько тысяч долларов с учетом стоимости домена. Монетизировать проект намерен за счет рекламы, свою «долю» получат и авторы. «Я намерен сделать так, чтобы авторы смогли монетизировать сами себя. То есть, получали бы ту часть рекламных поступлений, которая получена благодаря их публикациям», — пояснил блогер. По его словам, у него уже есть несколько идей относительно реализации механизма мотиваций для авторов, и с несколькими из них он намерен обсудить его в ближайшее время.
x
x
травень 27-го, 2016
Автор: Дмитpий Влaдіміpoвіч Oляніч, кандидат економічних наук, доцент кафедри теорії та технології менеджменту економічного факультету Южнoгo федерального унівеpcітета (ПФУ).
Синергія, синергізм - це спільне, співдружності, взаємозалежне дію двох або декількох сил, агентів, факторів в якомусь одному напрямку. Синергетика досліджує особливий стан складних систем в області нестійкої рівноваги, точніше динаміку їх самоорганізації.
В економіці слова «синергія» і «кооперація» часто виступають як синоніми. Слід зауважити, що «нещодавно відкритий» синергізм ще Карл Маркс глибоко аналізував в «Капіталі» як нову силу, «яка виникає з злиття багатьох сил в одну загальну».
Що стосується дослідженню поведінки соціально-економічних систем було б розумніше залишити термін «кооперація», а не замінювати його на синергію, тим більше, що синергетика як поняття було спочатку введено Хакеном стосовно поведінці термодинамічних систем у фізиці.
На стан і ефективність роботи будь-якої організації впливають безліч внутрішніх і зовнішніх факторів. Відповідно до властивості емерджентності, спільна дія декількох факторів майже завжди відрізняється від суми роздільних ефектів. Саме ця відмінність, яке зазвичай називають ефектом синергії, фактором взаємодії або кооперативним ефектом, є кількісним виразом синергії.
Синергізм грає дуже велику роль в живих системах всіх видів і рівнів організації. Він довго не отримував гідної оцінки, тому що часто існує в прихованому вигляді. Біологи різних напрямків розглядали і позначали такі явища як симбіоз, мутуалізмом, коеволюція, але в основі всіх цих проявів лежить спільна дія, синергія.
Парадигма синергізму виходить з визнання того факту, що в процесі розвитку вигідні результати, одержувані цілісністюорганізації, відповідають за добробут її частин, членів. По суті, вчення про синергизме є «економічну» теорію складності.
У теорії організації синергізму надається важливе значення. У главу закону синергії покладено принцип емерджентності складних систем: спільна дія декількох факторів завжди або майже завжди відрізняється від суми роздільних ефектів.
Закон синергії: будь-яка складна динамічна система прагне отримати максимальний ефект за рахунок своєї цілісності; прагне максимально використовувати можливості кооперування для досягнення ефектів.
Для будь-якої системи (технічної, біологічної або соціальної) існує такий набір ресурсів, при якому її потенціал завжди буде або істотно більше простої суми потенціалів вхідних у неї ресурсів (технологій, персоналу, комп'ютерів і т.д.), або істотно менше.
Але важливі не тільки і не стільки поєднання потенціалів, а їх узгоджена поведінка і взаімоподдержівающіх зв'язку.
Навіть при чіткому поділі праці і хорошою спеціалізації часто буває так, що якусь частину індивідуального завдання одного фахівця може більш професійно виконати інший фахівець. Погоджений обмін такими частинами загальної роботи може усунути взаємне «наползание» потенціалів, дати позитивну синергію і підвищити сумарну ефективність. Тому підвищення загального потенціалу організації еквівалентно придбання нового ресурсу, а зниження загального потенціалу - еквівалентно фактичної втрати організацією частини колишнього ресурсу.
Таким чином, ефект синергії - це не тільки сприятливе поєднання ресурсів, а й узгоджена поведінка, зв'язку, відносини; одним словом, весь набір параметрів, що характеризують складну систему, що розвивається.
З позицій теорії організації цей закон можна було б назвати законом кооперації; кооперація - це організація сил, процесів, агентів, ресурсів і іншого для спільного виконання спільної справи.
Синергізм - це вміння оцінювати спільні ефекти,пов'язані з новим продуктом або ринком. Функціональна структура будь-якої ефективної організації обумовлює таку взаємодію її членів і різноякісних потенціалів, яке максимально реалізує позитивні комбіновані (синергічні) ефекти і виключає негативні ефекти взаємодії. Для того щоб використовувати спільні синергетичні ефекти, необхідно знати синергетичні характеристики фірми і вибудовувати стратегію розвитку, використовуючи синергетичний потенціал. Можна в такий спосіб представити деякі спільні синергетичні ефекти.
В міру ускладнення організації роль кооперативності, синергії буде зростати. Чим різноманітніше система, тим більше потенціал синергії. Ефект масштабу полягає в тому, що велике виробництво має більш низькі витрати на виробництво одиниці продукції, ніж кілька дрібних, мають в сумі той же обсяг продажів.
При одному і тому ж обсязі інвестицій фірма, яка виробляє весь набір товарів, може мати менші витрати, ніж кілька окремих конкуруючих компаній. Фірма, що оптимізує цей ефект, ретельно підбирає товари і ринки, завойовує велику частку ринку завдяки низьким цінам і знову привертає інвесторів.
Економічний і виробничий принцип поділу праці з точки зору закону синергії виглядає, скоріше, не як поділ, а як об'єднання (наприклад, конвеєр).
Продавці об'єднуються і використовують для продажу різних товарів одні і ті ж канали розподілу, склади, транспорт, персонал.
Дозволяє більш ефективно використовувати основне кошти і персонал: спільне навчання, великі закупівлі обладнання і транспортування з-за кордону, розподіл накладних витрат тощо.
Виявляється при спільному використанні короткострокових і довгострокових кредитів, виробничих площ, НДР, загальною технологічної бази і пр.
В економіці загальні товари виробляються завдяки взаємозалежним спільним зусиллям. Сучасні форми організації, типу японських кейрецу, дозволяють досягати високої якості і вигравати конкуренцію на світовому ринку.
У природі кожен живий організм в ході своєї життєдіяльності неминуче щось «псує» в своєму середовищі. Рослини збіднюють грунт, висмоктуючи з неї вологу і поживні речовини, і залишають після себе засохлі стебла і листя. Тварини поїдають рослини та інших тварин і забруднюють землю своїми відходами і останками. Уявіть, що було б на Землі за мільйони років, якщо б не було ніяких «прибиральників».
Насправді, в природі практично немає ніякого сміття. Різні організми - бактерії, гриби, черви, личинки комах, різні сапрофагі разом з рослинами і тваринами - утворюють складні кооперативні мережі живлення і переробки різних органічних відходів в землі, воді і повітрі, спільно створюючи і регулюючи сприятливий склад навколишнього середовища. Для цього і потрібно біологічне різноманіття.
Різноманітність різних галузевих виробництв на єдиній компактній території дозволяє використовувати ефекти кооперації та синергії, коли відходи одного виробництва можуть служити сировиною для іншого, збільшуючи замкнутість матеріальних циклів в промислових вузлах.
У зв'язку з цим корисно нагадати, що на відміну від економіки природи економіка людського господарства демонструє істотну розімкнення техногенного кругообігу.
Зростаючі компанії, як правило, відчувають дефіцит компетентних керівників вищої ланки. Будь-яке поліпшення в керівництві дає значний ефект синергізму. Цей ефект збільшується, якщо керівництво фірми вже стикалося з аналогічними проблемами і має досвід їх вирішення. Якщо ж проблеми нові і невідомі, а менеджер не має досвіду їх дозволу, то існує загроза негативного ефекту від прийняття рішень некомпетентного керівництва.
Таким чином, синергізм менеджменту, як і синергізм інших типів, може бути як позитивним, так і негативним. Грамотний менеджер, володіючи системними знаннями про організацію, може істотно поліпшити її підсумкові показники, неписьменний - навпаки. Чи стане потенційний синергізм фірми дійсним залежить від того, як буде здійснюватися управління виробництвом.
Одним словом, фірма шукає такі комбінації, в яких ефект від суми більше, ніж просто сума ефектів складових частин. Всі цільові синергетичні ефекти можна описати трьома змінними:
збільшення прибутку;
зниження поточних витрат;
зниження потреби в інвестиціях.
Відсутність вимогливості до ближнього є формою зневаги до нього, проявом недовіри до його здібностей і небажанням витрачати на нього власну енергію. Арії люблять ближніх, а тому вимогливі не тільки до себе, а й до своїх духовних братів і сестер.
Слово «синергія» означає взаємне посилення, внаслідок якого системний ефект взаємодії суттєво перевищує суму ефектів кожного окремого компонента. Наприклад, при синергії 5 + 5 може дорівнювати не 10, а 25 чи 55. Окрім зростання загального системного ефекту, при синергії також відбувається розкриття і посилення кожного компонента системи.
Слово «арій» означає «шляхетна, тобто чиста і сильна людина». Відтак «арійська синергія» – це взаємне посилення шляхетних людей завдяки їх системній взаємодії.
Як ми вже з’ясували у попередній статті, в демосах (структурованих спільнотах особисто знайомих людей) є три рівні синергії:
оперативний (на рівні старшини з 5 осіб),
тактичний (у роях до 20 осіб),
стратегічний (у сотнях до 150 осіб).
Ця модель (5, 20, 150) відтворюється при об’єднанні сотень у полки, коші, республіки і цивілізацію, адже на кожному рівні є старшина (5), стартовий рій (5х4=20) і демос (до 105) – див.: Демос – універсальна організаційна структура постіндустріальної екомережі Міжмор’я.
Демос – це спільнота, тобто добровільне об’єднання людей на основі спільної території проживання, спільного бізнесу чи інших інтересів. Членство в демосі основане на принципі «один за всіх і всі за одного». Тобто входячи в демос, людина потрапляє під його захист і, зі свого боку, зобов’язується захищати демос в цілому і кожного його члена зокрема.
Люди, які бажають добра один одному і завжди готові допомагати, в євангельській термінології називаються «ближніми». Тобто демос – це солідарне об’єднання ближніх.
Солідарність – головний ресурс демосу. Цей ресурс вищий за гроші чи інші матеріальні цінності. Він реалізується через синергію. Арійська синергія тримається на трьох принципах.
Любов (гелл. φιλία – філія) – бажання добра людині, до якої відчуваєш братерські-сестринські почуття. Члени демосу – духовні брати і сестри.
Найвище добро для аріїв (шляхетних людей) – піднесення людини і суспільства до боголюдського стану. Тому любов аріїв спрямована на вдосконалення себе і своїх ближніх.
Людина, яка стала на шлях арійського розвитку, потребує підтримки і «підштовхування» у правильному напрямку. Це тому, що життя людини пов’язане з певною циклічністю, відтак у кожного бувають періоди підйому і періоди спаду. Коли ми на підйомі, то маємо можливість надихати ближніх і підштовхувати їх до спільної мети. Якщо ж ми на спаді, то самі потребуємо, щоб нас морально підтримували і навіть «примушували» рухатися в напрямку, який ми ж самі й вибрали.
Саме через це люди наймають за гроші «тренерів», які активно спрямовують їх до мети, примушуючи виконувати свої зобов’язання. Інший відомий прийом – це коли людина свідомо наперед платить значну суму за відвідування спортзалу, а потім мусить його відвідувати – «щоб не пропали гроші».
Вимогливість потребує додаткової енергії від того, хто спонукає до роботи над собою, здійснює «творчий примус». Тому тренерів наймають за гроші. У демосі кожен для кожного є безплатним тренером.
Ми вимагаємо від ближнього правильних дій тільки тоді, коли віримо в його потенціал. Натомість відсутність вимогливості до ближнього є формою зневаги до нього, проявом недовіри до його здібностей і небажанням витрачати на нього власну енергію. Арії люблять ближніх, а тому вимогливі не тільки до себе, а й до своїх братів і сестер. Взаємна вимогливість є потужним чинником арійської синергії.
Арій ніколи не запропонує ближньому те, чого той хоче у стані своєї тимчасової слабкості. Арій не потурає шкідливим звичкам і слабостям ближнього – дитини чи дорослого. При цьому він керується Золотим правилом етики «Роби іншим те, що хотів би, аби вони робили тобі». Оскільки подібності притягуються, тому це правило водночас є законом розплати: «Все, що ти робиш ближньому, буде зроблено тобі» – у цьому житті чи наступному.
Головним аргументом вимогливості до інших є вимогливість до себе, а також те, що людина добровільно приєдналася до демосу і погодилася з його правилами. Одне з цих правил – взаємна вимогливість.
Кожна людина має сильні і слабкі сторони. Мудрість полягає в тому, щоб підтримувати все шляхетне (чисте і сильне) й ігнорувати все нешляхетне (брудне і слабке).
Чому ігнорувати, а не боротися? Тому що існує принцип: «де твоя увага, там твоя енергія». Тобто якщо ти борешся зі злом, то водночас живиш його своєю енергією. Більше того, щоб боротися з негативом, треба опуститися на його рівень. Якщо ж спрямовувати всю енергію на підтримку позитиву і повністю ігнорувати негатив, то останній залишиться без підживлення і сам «засохне».
Іншими словами: займаючись боротьбою з брудом, сам будеш по вуха у бруді. Якщо кімната темна, ми не викидаємо з неї темряву, а наповнюємо світлом, і темрява зникає сама. Генеруючи світло, ми починаємо світитися.
На практиці це виглядає так, що ми хвалимо, підтримуємо, славимо, всіляко заохочуємо позитивні сторони наших ближніх і максимально, наскільки це можливо, ігноруємо їхні слабкості. Перемикаємо активність людини з негативу на позитив. Про слабкість доцільно говорити тільки віч-на-віч і тільки тоді, коли знаєш, як її позбутися.
Наведені міркування дозволяють уточнити визначення демосу. Демос – це добровільна синергетична самокерована спільнота особисто знайомих людей чисельністю до 150 осіб, яка діє за принципом «один за всіх і всі за одного), орієнтована на індивідуальну і колективну еволюцію на основі взаємних любові, вимогливості і заохочення до досконалості.
Головним ресурсом демосу є синергетична солідарність.
Цілеспрямована еволюція демосу відбувається завдяки системі спрямовуючих норм – правил («правило» – «дух прави») і обмежуючих норм – законів (слово «кон» означає «межа»).
До правил належать:
любов до ближнього,
самовдосконалення,
взаємодопомога,
взаємовимогливість,
взаємоконтроль,
вихваляння, славлення і активне заохочення до всього світлого, корисного, святого,
активне спілкування з ближніми,
обов’язкова наявність старшини з 5 осіб.
До законів належать:
чисельність рою – не більше 20 осіб;
чисельність сотні – не більше 150 осіб;
чисельність демосу будь-якого рівня – не більше 105 осіб;
заборона критики без конструктивних пропозицій;
заборона примусового членства.
Система спрямовуючих правил і обмежуючих законів перевіряється на практиці, зберігається, очищується від зайвого, вдосконалюється, одне слово – культивується. Відтак система правил і законів являє собою культуру самоорганізації і самокерування. Основою життєспроможності демосів є культура.
Хаос і синергія
Продовження:
Читати далі або повернутися на головну
